《性格與修身》—序言節(jié)選

　　文 | 郭榮勛

　　《性格與修身》定稿之時,恰逢我參加北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EM?BA 畢業(yè)典禮之際,這讓我倍感榮幸,但令我更加榮幸的是能夠親耳聆聽劉俏院長的畢業(yè)致辭: “……取得今天這樣的成就。祝賀你們! ……大學(xué)教育的本質(zhì)從來就不是幫助大家獲得世俗意義上的成功。大學(xué)教育的核心在于培養(yǎng)視野、格局、批判性思維……萬物生長,各自高貴……關(guān)于未來的答案其實隱藏在現(xiàn)在!”

　　聽君一席話勝讀10年書,劉俏院長的講話讓我感觸頗深。“萬物生長,各自高貴”,波詭云譎的大時代迎面而來,能夠使我強(qiáng)大的 “法寶”正是對 《性格與修身》的總結(jié)與撰寫,總結(jié)、總結(jié)、再總結(jié)就是我的“槍桿子”。

　　《性格與修身》源于我對性格的長期運(yùn)用與總結(jié)。在其影響下,我的人生經(jīng)歷變得更加絢爛、精彩。 值得一提的是,有效運(yùn)用書中方法的員工,不僅有效解決了工作中存在的問題,而且使家庭關(guān)系也變得更加和睦了:夫妻之間更多的是用溝通代替了盲目性的吵架,溝通多了,吵架少了;教育孩子之時,變得更加溫和與理智了;就連清官都無法處理的婆媳關(guān)系,也變得更加融洽了,有些女員工竟和婆婆兩年多來沒紅過臉、拌過嘴……

　　我將 《性格與修身》導(dǎo)入企業(yè)的管理與運(yùn)營之中,促使公司步入了以軟實力帶動企業(yè)發(fā)展的快車軌道。我們集團(tuán)公司有6家子公司,幾百名員工平均年齡31.6歲,負(fù)責(zé)整個集團(tuán)管理的 CEO 兼總裁的年齡不過32歲。在 《性格與修身》的熏陶下,不僅員工的向心力增強(qiáng),上馬的各個項目也在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的軌道上不斷向前發(fā)展,締造了5個單類產(chǎn)品在國內(nèi)細(xì)分行業(yè)市場銷量*的優(yōu)異成績,近幾年來銷售額年均增幅30%及以上。

　　幾年來,我們公司形成了獨(dú)特的親和企業(yè)文化,以 《性格與修身》為發(fā)展模型制定的企業(yè)核心文化,得到了高效應(yīng)用并見諸成效。例如,將《性格與修身》用于溝通,溝通的難度系數(shù)降低,顯著提升工作效率;按照 《性格與修身》的要求去選人、用人、提拔人,大大提升了用人的好度。實踐出真知。有客戶評價: “你們公司真的是把 《性格與修身》給做實、做細(xì)了!”顯然, 《性格與修身》在我們集團(tuán)所發(fā)揮的作用與日俱增,它不僅是公司耀眼奪目的象征,更是千金不換的 “金字招牌”。

　　作為20世紀(jì)60年代出生的一代人,我趕上了黨和政府的好政策,才有了今天的一切。所以我有責(zé)任和義務(wù)把過去幾十年來個人的經(jīng)驗、經(jīng)歷分享給大家,也希望把這部 《性格與修身》完整地呈現(xiàn)在大家面前,如能幫到大家,我將深感榮幸。